Préparation tests psychotechniques en ligne gratuits et corrigés

Préparez vos tests psychotechniques en ligne avec Psychotechnique France : une plateforme complète, des entraînements ciblés, des explications pas à pas et des statistiques en temps réel pour suivre vos progrès. Déjà des milliers d'utilisateurs conquis. Pourquoi pas vous ?

Psychotechnique France - Test psychotechnique en ligne

Préparez facilement votre test psychotechnique en ligne

Vous devez passer un test psychotechnique pour un recrutement, un concours ou une évaluation professionnelle ? Psychotechnique France met à votre disposition une plateforme complète pour vous entraîner efficacement.

Grâce à nos tests psychotechniques en ligne, corrigés et expliqués pas à pas, vous progressez rapidement et améliorez vos chances de réussite. Que vous recherchiez un test psychotechnique gratuit, des exercices corrigés ou un entraînement intensif, vous trouverez ici toutes les ressources nécessaires pour vous préparer dans les meilleures conditions.

Nos entraînements couvrent tous les domaines : tests de logique, de raisonnement numérique, de raisonnement verbal, de personnalité et mises en situation professionnelle. Avec des centaines d'exemples de tests psychotechniques, accompagnés de solutions détaillées, vous avez toutes les clés pour réussir vos évaluations et décrocher le poste ou le concours de vos rêves.

Chaque test psychotechnique proposé sur notre plateforme est conçu pour reproduire les conditions réelles d'un recrutement. Vous pouvez ainsi vous entraîner avec des tests psychotechniques en ligne gratuits ou accéder à des exercices corrigés et détaillés.

Quels sont les différents types de tests psychotechniques ?

Tests d'aptitude (ou de raisonnement), tests de logique, questionnaires de personnalité, mises en situation professionnelles : tels sont les principaux types de tests auxquels vous pourrez être confronté dans un processus de recrutement. Ces épreuves peuvent être divisées en des dizaines de groupes et sous-groupes, chaque pays, employeur ou centre de recrutement ayant ses propres méthodes et éditeurs de tests avec qui ils collaborent.

Psychotechnique France vous offre un aperçu de chacun de ces types de tests, ainsi qu'une préparation complète, comportant de nombreux exemples et exercices gratuits avec réponses et explications.

Tests d'aptitude

Les tests psychotechniques d'aptitude évaluent la capacité d'un candidat à raisonner dans un domaine précis. Ces tests psychotechniques incluent notamment les épreuves de raisonnement numérique, verbal et logique.

Test de raisonnement numérique

Les tests numériques vont des simples tests arithmétiques (ou tests de numératie) aux tests de raisonnement numérique qui nécessitent l'interprétation de diverses formes de données sous forme de tableaux et de graphes.

Test de raisonnement verbal

Les tests verbaux vont de simples tests d'orthographe, des tests de compréhension de la grammaire et du sens des mots, à des tests de raisonnement verbal dans lesquels vous devez déduire des informations textuelles parfois complexes.

Test de raisonnement logique

Les tests de logique comprennent une large gamme de types de raisonnement, tels que le raisonnement spatial, abstrait ou encore inductif. Ce type de test permet de vérifier vos compétences à tirer des conclusions logiques à partir de différentes situations présentées.

Test de raisonnement diagrammatique

Les tests diagrammatiques évaluent votre raisonnement perceptif. Puisqu'ils ne reposent pas sur la compréhension du langage (nécessaire pour de nombreux tests de raisonnement numérique, pas seulement pour les évaluations verbales), ces tests diagrammatiques ou schématiques permettent de donner une bonne mesure de votre intelligence générale.

Test de raisonnement spatial

Les tests de raisonnement spatial mesurent votre capacité à visualiser des objets en 2D/3D et à manipuler des formes géométriques. Ils se distinguent des tests diagrammatiques, basés sur la recherche de motifs et l'interprétation visuelle d'un processus.

Test de raisonnement abstrait

Les tests de raisonnement abstrait mesurent votre capacité à détecter des relations entre divers éléments. Un test de logique abstraite comprend généralement des séquences de diagrammes et de formes géométriques répétées ou modifiées selon une suite logique.

Test de raisonnement et de compréhension mécanique et technique

Ces tests psychotechniques mécaniques sont destinés à évaluer vos connaissances sur les processus mécaniques, l'électricité, les rouages, etc. Ils sont conçus de manière à ce que, en théorie, ceux qui n'ont pas de formation scientifique puissent obtenir un score élevé.

Tests de personnalité

Il faut distinguer entre les tests psychotechniques d'aptitude et les questionnaires de personnalité. Dans un questionnaire de personnalité, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, mais une évaluation des grands axes de votre personnalité, afin de vérifier leur adéquation avec le poste visé.

Tests de mise en situation professionnelle

En plus de ces deux types d'exercices, il existe des épreuves qui plongent les candidats dans des situations proches de celles rencontrées dans l'exercice du poste. On parle d'assessment center ou d'assessment day (management, négociation commerciale, animation de projet, etc.). Ces exercices peuvent prendre différentes formes, individuelles ou collectives.

Tests de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel permettent d'évaluer votre jugement, votre relationnel et vos comportements dans différentes situations professionnelles (gestion de conflits, service client, questions d'éthique, etc.).

Épreuve du bac à courrier

L'épreuve du bac à courrier est un type de mise en situation professionnelle largement utilisé par les employeurs lors des assessment days. Elle permet d'évaluer votre capacité à prioriser, décider et gérer des flux d'informations proches d'un contexte réel.

Tests de langue

En complément des tests psychotechniques en ligne, certains recruteurs évaluent aussi le niveau en langues. Outre l'entretien, des tests normalisés comme le TOEIC ou le TOEFL peuvent être demandés pour mesurer précisément le niveau d'anglais.

Les principaux tests psychotechniques utilisés en France, classés par éditeurs reconnus

Sociétés françaises qui utilisent ces tests de recrutement

FAQ - Test psychotechnique

Qu'est-ce qu'un test psychotechnique ?

Un test psychotechnique est une épreuve standardisée qui mesure des aptitudes (logique, numérique, verbal, spatial, mécanique) et/ou des comportements en situation professionnelle.

Comment réussir un test psychotechnique de recrutement ?

En vous entraînant régulièrement sur des exercices chronométrés, en révisant les méthodes de résolution et en simulant les conditions réelles avec des corrections détaillées.

Où trouver un test psychotechnique gratuit en ligne ?

Sur Psychotechnique France, vous disposez de tests psychotechniques gratuits avec correction pour commencer.

Existe-t-il des tests psychotechniques avec correction ?

Oui, nos entraînements incluent des solutions pas à pas et des rapports de performance afin d'identifier vos axes de progression.